CAPACIDADES

• Asesorar al Comandante General de las Fuerzas Militares y al Jefe de Estado Mayor Conjunto en materia de enfoque de género.
• Presentar propuestas al Comandante de las Fuerzas Militares en los temas y al Jefe de Estado Mayor Conjunto sobre temáticas para la inclusión del enfoque de género en la Institución.
  

• Brindar asesorar permanente a las Fuerzas Militares en los temas soporte de las políticas, así como en el desarrollo de estrategias para optimizar la puesta en marcha y ejecución de las mismas.
• Emitir Directrices a las Fuerzas Militares en enfoque de género, con el propósito de promover un ambiente de igualdad de oportunidades en la Institución
• Verificar la entrada en vigor de nueva normativa internacional, nacional e institucional, la cual aborde tos temas angulares de la política, con el fin de unificar criterios alrededor de la institucionalización del enfoque de género en las Fuerzas Militares.
• Consolidar y elaborar informes de acuerdo con requerimiento y directrices emitidos por el Comando General de las Fuerzas Militares.
• Elaborar informes periódicos de seguimiento y monitoreo de las Fuerzas Militares, con base en la información entregada sobre el tema, por parte de las dependencias de Género y demás información obtenida en el ejercicio de sus funciones.
• Asesorar la conformación y funcionamiento de los Observatorios de Género de las Fuerzas Militares, como línea de trabajo al Interior de cada dependencia de género; y difundir las recomendaciones del Comité de Transversalidad.
• Asesorar la construcción de parámetros para la organización y manejo de bases de datos de los sistemas de información del personal de las Fuerzas Militares, de acuerdo a las variables.
• Velar por la transversalización del enfoque de género en la toma de decisiones de nivel directivo de las Fuerzas Militares.
• Asesorar y gestionar procesos pedagógicos de sensibilización, capacitación y formación para personal de nivel operativo, en temáticas relacionadas con esta Política.
• Diseñar y promover lineamientos para el mejoramiento de las condiciones de ingreso, permanencia y progreso en la carrera militar, con el fin de coadyuvar en la igualdad sustancial de oportunidades para mujeres y hombres.
• Elaborar lineamientos de las Fuerzas Militares para el proceso de inclusión de la mujer uniformada en cada uno de los cuerpos, especialidades y misiones, así como difundir las recomendaciones del Comité de Transversalidad en el tema.
• Asesorar la implementación de estrategias de comunicación encaminadas a la visibilización de los derechos humanos desde el enfoque de género y diferencial, a través de las Áreas de Comunicación de cada una de las Fuerzas Militares.
  
• Asesorar el diseño y la promoción de campañas, rutas de atención y protocolos para la prevención y las cero tolerancias institucionales ante las violencias basadas en género, para las Fuerzas Militares.
• Promover el uso del lenguaje incluyente y no sexista en et que hacer Institucional.
• Promover acciones afirmativas de carácter diferenciado para las mujeres, las cuales permitan reducir las brechas de desigualdad debido al género en las Fuerzas Militares.