CAPACIDADES
- Estructurar los planes institucionales y estrat茅gicos referentes al Talento Humano.
- Recibir y gestionar adecuadamente los requerimientos del personal militar y civil de acuerdo con directrices y normatividad vigente.
- Gestionar y otorgar de manera oportuna y eficiente los beneficios al personal de funcionarios de la Instituci贸n de acuerdo con directrices.
- Consolidar y organizar el plan de traslados del personal militar de acuerdo con los lineamientos establecidos.
- Gestionar, distribuir y revisar los rubros de gastos de personal y gastos generales en lo concerniente a nomina, liquidaci贸n ley 100, vi谩ticos al interior, vi谩ticos al exterior, liquidaci贸n causaci贸n de cesant铆as mensual y anual del personal de planta del Comando General de las Fuerzas Militares, Tribunal Superior Militar y Direcci贸n General de Sanidad Militar.
- Planear, coordinar con los centros de trabajo y ejecutar el plan de Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo con los riesgos y peligros identificados.
- Implementar estrategias que permitan la preservaci贸n de la vida y salud de todos los servidores p煤blicos de la Instituci贸n y centros de trabajo, promoviendo un ambiente seguro y digno cumpliendo con la normatividad vigente.
- Orientar y asesorar la evaluaci贸n del desempe帽o del personal, de acuerdo con la normatividad vigente.
- Efectuar la evaluaci贸n de las competencias comportamentales y funcionales al personal civil de la Instituci贸n de acuerdo con lineamientos y normatividad establecida.
- Realizar la evaluaci贸n del clima organizacional con el fin de analizar las variables que permitan dise帽ar estrategias de intervenci贸n a los procesos y tomar acciones de mejora.